職業發展

十三五期間
  • 22

    专业序列任职 资历

  • 25%

    七类核心人才 占比达

  • 1

    新增院士

  • 2

    新增全国工程勘 察设计大师

  • 50

    公司专家及首席 专家核心人才

人力資源从数量和质量上支撑公司规划目标的落地,建设一支总量适当、结构优化、素质优秀、规划合理的人才队伍。

实行全集团一致职级体系,建立四大人才通道(管理、专业、顾问及操作),为员工提供多重職業發展路径,并经过22個专业序列任职资历,建立中建人才标准,构成培养专业精英和大国工匠的机制,激励人才的科学发展。在子企业深入推进以“海之子”“星青年” “浪潮”等为代表的青年人才培养工程,为企业持续注入发展的强大动力。

保持人均创效的行业领先地位,促进中国建筑提质增效、转型升级。进一步壮大高端人才队伍,领导人员、项目经理、勘察設計、科技研发、商务法务、投资运营、高技能人才等7类核心人才占比达到25%。完成院士新增1人,全国工程勘察設計大师新增2人,省级工程勘察設計大师和专家新增10人,公司专家及首席专家核心人才达到50人。進一步进步人才素質促進人才結構分布與業務發展相婚配,各業務板塊人均創效指標保持並加大行業領先優勢。

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